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IBM-Vertreter
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MEDUD – Training
Die Arbeitsgruppe befasst sich mit den Themen systematische, bedarfsorientierte und zukunftsfähige Kompetenzentwicklung von Mitarbeitern in Unternehmen. Dabei werden Fragen der Fort- bzw. Weiterbildung und der betrieblichen Erstausbildung behandelt.
Themen im Fokus
– Entwicklungen und Trends in den Bereichen Wissensvermittlung, Lernen und Kompetenzmanagement beobachten, analysieren und bewerten sowie deren praktische Umsetzung diskutieren
– Konkrete Methoden und Konzepte im Kontext Training analysieren und bewerten sowie selbst ausprobieren, Beispiele sind virtuelle Klassenraumtrainings, Web-based-Training, Blended Learning und verschiedene Testverfahren
– Erfahrungen aus den Mitgliedsfirmen sowie darüber hinaus zu Qualifizierungs- sowie Entwicklungsprogrammen für aktuelle Themen konzeptionell bzw. am konkreten Beispiel diskutieren und austauschen
– Konzepte und Erfahrungen zur Verzahnung klassischer Qualifizierungskonzepte mit Wissens und Kompetenzmanagement diskutieren
– Erfahrungen mit Vorgehensweisen und Konzepten zur Gewährleistung der Qualität und Effizienz von Qualifizierungsmaßnahmen diskutieren
Zielsetzung
Neben der Vorstellung von Trends, Entwicklungen und Konzeptansätzen bietet der Arbeitskreis vor allem unternehmensübergreifenden Erfahrungsaustausch. Diskussionen und Meinungsaustausch erweitern das eigene Blickfeld und tragen zu Effizienzsteigerungen und zur Verbesserungen der persönlichen Arbeit bei.
Mitglieder
Dem Arbeitskreis gehören Verantwortliche und Mitarbeiter aus den Bereichen Aus- und Weiterbildung aus ca. 25 Unternehmen verschiedener Branchen an.
Organisation
Die Arbeitsgruppe führt zweimal jährlich (Frühjahr/Herbst) Plenums-Tagungen bei den Mitgliedsfirmen mit durchschnittlich 18 Teilnehmern durch. Dabei wird die Tagesordnung überwiegend von den Mitgliedsfirmen bestritten. Gastreferenten werden bei Bedarf eingeladen. Bei jeder Tagung besteht zusätzlich die Möglichkeit, aktuelle oder spontan auftretende Themen im Plenum bzw. in Kleingruppen zu diskutieren.
